这两天，田元东的年终总结在圈子里广为流传。当许多人提到他时，他们注意到他被解雇了。毕竟他是中国知名科学家，在Meta上工作了10多年，做强化学习。今年年初，他被调到 Llama4 消防局。结果，他在忙碌了六个多月后，于10月被解雇。但最近我看了好几遍您的年终总结，注意到您在总结中提出了一个大多数人不知道但非常重要的概念：费米能级。他表示，AI时代人才价值的分布将越来越像物理学中的费米能级。首先，为不熟悉东田源的朋友简单介绍一下他。他在交通大学获得学士和博士学位。来自卡耐基梅隆大学。毕业后，他首次加入谷歌自动驾驶团队。然后他转向了脸部他在布克的人工智能研究实验室工作了十多年。主要研究方向为强化学习，发表多篇重要论文。正是有了这样的背景，田元东才能够很舒服地度过了自己的前半段职业生涯。他还表示，自己在公司待了很长时间，最近一两年，他开始以公司允许他提前辞职的心态行事和说话，自己的心态也越来越开放。 2023年底放长假的时候我差点就辞职了，但最终我没有在辞职信上签字。但转折点出现在2025年1月下旬，当时他被调去扑灭拉玛四世大火。作为强化学习的老手，他画了一个2×2的奖励矩阵，并在开始之前计算了所有的可能性。去帮忙吧，项目就会完成，大家都会高兴。如果你愿意提供帮助，即使项目失败，至少你会问心无愧。经过一番计算，他决定离开是最安全的选择。最终发生的是我从未考虑过的第五种可能性。他去帮忙，但被解雇了。一夜之间，他从一家大工厂的首席科学家变成了失业者。现在，回到你的年终总结。事实上，他很少花时间谈论自己被解雇的感受。相反，他观察了这一现象，并用很多文字记录下来。他表示，此前，我们对职场的理解根本上是基于这样的模式：工作经验越多，能力越强，回报也越大。它是一条单调递增的曲线。所以，大工厂都有流水线，而且流水线随着年龄的增长而增加，而且越老越受欢迎。但现在情况发生了变化。一个人的价值不再以他的生产能力来衡量，而是以他能否提高AI能力来衡量。 “人工智能的输出是巨大的人工智能的供给正在变得越来越便宜。在很长一段时间里，大多数人的能力都追不上人工智能，人本身在这个时期就没有任何价值。只有当人类的能力达到一定水平，能够帮助人工智能增强时，价值才会被创造。而一旦跨过这个门槛，人工智能对当权者的红利将比普通人大得多。普通人只能玩特定的人工智能产品，当权者可以提出系统的解决方案来改善AI，这种效应类似于物理学中物质中电子的分布，低于这个能级的电子呈指数级减少。田元东把它称为“人类社会的费米能级”。费米能级可能会在一夜之间被推翻。就像一场地震，有一天一切还很平静，第二天整个行业就被摧毁了。而且这个水位还会继续上升。他举了自己的例子。他说，到目前为止，招聘一直是该项目非常重要的一部分。但现在我想到的第一个问题是：我们还需要人吗？一旦各种 Codex 进程启动并给出各种指令，它们就会一天 24 小时不间断地运行，速度比人类快得多。而且是PUA冷漠，总是顺从，没有怨言。与IA合作您现在最关心的是您是否足够努力以及您是否用完了每日代币。然后他说：每个月给OpenAI的20块钱得从它的价值中扣除。我突然意识到，为了这20块钱，我已经变成了一个浑身毛孔滴着血的肮脏的资本家。如果他能这样思考，世界上最聪明、最富有的人也能这样思考。然后他说：“C收起幻想，准备战斗。”那么，普通人遇到这种情况该怎么办呢？田元东用了非常形象的表达方式。他说，未来的世界不再是传统故事中描绘的那样，人们竞相探索奇特武功的秘密，或者踏上冒险之旅，寻找阿拉丁的神灯。相反，今后将会是一个神灯无处不在的时代。每个AI就像一盏神灯，拥有强大的能力，能够让别人的神灯变得强大。 “这个环境真正缺少的不再是实现愿望的能力，而是愿望本身。”大型模型能够以很低的代价产生令人深思的结果，很多人会逐渐失去思考的意愿，久而久之，他们的思想就会被生成的内容抢走和同化。n 失去了实现愿望的能力。这是懒惰的新定义。这不是身体上的懒惰，而是精神上无法思考和想出独特的东西。他在总结的最后写了一句话。 “如果将来你的孩子立志要去土卫六开演唱会或者探索黑洞边缘，不要压抑那些看似荒唐的野心，因为这种远大的远景可能是他们一生积极思考的根本源泉，也是让他们保持在费米能级之上的关键。”田元东在这份年终总结中想说的或许是“只要你继续主动思考，其实你并不被排除在外。”用思维去对抗同化，用目标对抗混乱，这在AI时代，可能是人类最深的坑。 延伸阅读：田元东年终总结：离开Meta后他将走向何方，以及他对AI的思考。
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